アルバイトで勤務している薬剤師に対しては、教育制度を積極的に取り入れる動きが確認されているとみられています。以前よりもバイトとして仕事を行う人材が増えたことに伴い、教育の仕組みを職場全体で構築していく取り組みが拡大されていると捉えられています。バイトから昇格を見据える流れを作ることが期待される動きであることから、職場を挙げての人事育成に関心が抱かれています。専門的なノウハウや方式を取り入れながらのバイトスタッフに対する教育も、ここ数年は本格的な動きのひとつとしてピックアップされています。初めて薬事の職場での仕事を経験する人でも、問題なく仕事に馴染める可能性も高いとされており、バイトの人材育成は評価を獲得しているものとみられています。最近はバイトからの登用が、比較的高い割合で実現される傾向が、薬事関連の職場では一般化しています。そのため、アルバイトの人材への研修や実地のフォローなどを綿密に進められるようにすることが、薬剤師としてのスキルを高めることにもダイレクトに関与する可能性を引き出すことが想定されています。従来よりも綿密に人材育成のための研修や教育の制度を構築する現場も多くなり始めており、薬を取り扱う現場からの関心や興味も強く示されています。効果的にスキルを養成し、当事者意識もって仕事の継続できる人材を多く確立させることが、バイトの人材への教育では見込まれていると言えるのではないでしょうか。新たにバイトやパートとして、人材を採用する可能性のある職場などでは、この教育制度を確固たるものとすることが望ましいと捉えられています。意欲的に他のスタッフからの教育を受けられるように仕組みを作っていくことが、アルバイトのスタッフの活躍にも貢献していくものと見込まれています。職場ごとに独自性の強い教育など仕組みが形成されていくと見込まれており、その動向への薬事分野からの期待が掛けられるのではないかと考えられています。