若手の薬剤師が同じ職場で自分の希望に合うキャリアを積むには、採用後の教育がしっかりと行われているところや、専門性の高い仕事をメインに担当できるところに就職をすることが重要です。各地の医療機関や調剤薬局においては、それぞれのスタッフが順調に成長できるように、定期的に業務に直結する内容の研修を取り入れたり、直属の上司や先輩がフォローを行ったりしているところが少なくありません。
若手の薬剤師が調剤や服薬管理などの業務を一人前に担当できるようになるには、数か月から一年程度の期間が必要とされます。そうした中、安心して日々の業務に取り組みたい場合には、求職活動を通じて採用後の研修がきちんと行われている職場を中心に探すことがポイントです。
たとえば、大人数の医療従事者が在籍している大学病院や総合病院においては、新人を対象とした集合研修だけでなく、配属先での先輩による個別の研修が行われることもあり、働きながら必要な知識を身につけることが可能です。
また、同じような業務を担当する場合でも、勤務先によって教育期間やカリキュラム、指導方法などが大きく異なるため、妥協せずに評判が良い職場の特徴を把握することが重要です。なお、機会があれば自分が興味のある医療機関や調剤薬局の見学をして、若手のスタッフの働きぶりを確認するのも良いでしょう。
薬剤師が就職をしてからハードワークや長時間労働などに悩まないようにするには、早いうちから様々な職場の人員配置に目を向けることが肝心です。一般的に、一年を通じてスタッフが不足している病棟や外来においては、一人のスタッフの業務の負担が重くなったり、連日の残業を任されたりすることもあります。
また、職場環境によっては就職をしてすぐに離職をしなければならないケースもあるため、時間を掛けていくつかの職場の特徴を把握することが大切です。人員配置に余裕がある医療機関や調剤薬局については、幅広い年齢の求職者から人気があるため、余裕を持って採用面接の対策を立てるのがおすすめです。
医療従事者のキャリア支援の体制が整っている職場は、比較的若い年代の人にとって魅力のある就職先として位置づけられるようになっています。特に、資格取得に向けて先輩がサポートをしてくれるところや、資格取得後の待遇が良くなるところは、新卒者からベテランまで人気があります。