子育てをしながら薬剤師として働くことを希望する女性は年々増加しており、産休や育休を取りやすくしたり、様々な雇用形態を選べるようにしたりしている事業所も多くあります。また、就職をしてからキャリアアップの仕方について悩まないようにするには、出産後に職場復帰を果たしやすいところや、自分に向いている仕事を担当させてもらえるところを勤務先に選ぶことがおすすめです。
女性の薬剤師の活躍を歓迎している職場は全国にたくさんありますが、就職後に家庭生活に負担が掛からないようにするには、なるべく産休や育休の取得率が高い職場を見つけることが重要となります。たとえば、女性の医療従事者の割合が大きい総合病院や大学病院などでは、従来よりも長期休暇の期間を延長したり、都合が良いタイミングで休暇の申請をできるようにしたりしているところが少なくありません。
また、就職後に長期休暇を希望する女性スタッフに対して、様々な場面で仕事上のサポートを行っている職場の数が増えているため、時間を掛けて働きやすいところを見極めることが大切です。
多くの女性の薬剤師が在籍している職場においては、産休や育休後の職場復帰に向けた支援体制が整っているところが目立ちます。こうした職場においては、人事部や総務部の担当者が率先して職場復帰に向けたプログラムを作成したり、産休代替職員の確保をしたりと様々な取り組みが行われています。
また、職場復帰のタイミングについて詳しく知りたい時には、就職活動中に実際に産休や育休を取得したことがある医療従事者の話を聞くことがおすすめです。大手の医療法人や製薬会社などでは、女性スタッフの職場復帰の流れについて、求職者向けにホームページやパンフレットなどに掲載しているところも多くあります。
そのため、求職中に気になる職場のシステムについてきちんと理解【をしておきましょう。
調剤業務や服薬管理などの仕事をしながら家庭生活も充実させたいという人は、仕事と家庭生活の両立を図りやすい雇用形態を選択することも大事です。医療従事者の人材が不足している現場においては、常勤のスタッフだけでなく派遣やパートの募集を行っているところもたくさんあるため、すぐにフルタイムで働くのが難しい人は、短時間勤務の仕事を探してみるのも良いでしょう。
また、雇用形態によって待遇や業務内容などに違いが見られるため、時間を掛けて自分にとって安心して働ける職場を見つけることが大切です。