薬剤師が転職した後に希望通りに産休を取るためには、子育て中の女性のスタッフに対する理解のあるところや、長期休暇の取得率が高いところを勤務先の候補に入れることが重要となります。また、休暇を取ることができる期間については、それぞれの職場の忙しさや業務内容などによって違ってくるため、求職中に育児をしながら働ける職場を見極めることがポイントです。
薬剤師の資格を持つ女性が転職後に順調に実務経験を積むには、早い時期から様々な求人媒体を使って、出産を終えた女性スタッフが職場復帰しやすいところを探すことが肝心です。特に、ドラッグストアや調剤薬局などの残業時間が少なく、定時に仕事を終えられる職場は、将来的に出産や育児を希望する女性にとって理想的な勤務先として捉えられるようになっています。
また、職場復帰に向けたサポートの内容については、職場ごとに大きな違いがあります。そうした中、なるべく一箇所の職場で長期的にキャリアを形成したい人は、専門性の高い仕事を任せてもらえるかどうか面接の際に確認を取ることが大事です。
なお、休職から職場復帰までのルートについては、求職者にとって分かりづらいこともあるため、必要に応じて求人先の担当者に分からない点を聞いてみると良いでしょう。
女性の薬剤師が産休を経て元の職場で生き生きと働くためには、従業員のキャリアアップの支援体制が整っている職場を見つけることが何よりも大事です。そこで、就職先の選び方について迷っているときには、休職中の有資格者が集まる医療系のイベントに参加をして、医療機関や調剤薬局などの人事担当者とコミュニケーションを取ることがおすすめです。
また、イベントによっては会場内で面接をしてもらえたり、職場選びのアドバイスを聞けたりすることもあるため、余裕を持って評判が良いイベントの情報をキャッチすることが大切です。
女性の管理職が活躍している医療機関や製薬会社などは、求職中の医療従事者の間で将来に繋がる職場として広く選ばれる傾向があります。また、出産や育児中の従業員を対象に、一時的に時短勤務や残業の免除などの処遇を行っている職場もあるため、時間をかけて働きがいのあるところを選びましょう。