労働基準法などでは産前産後休業、育児休業などを従業員に取らせないといけないとなっています。しかしとりにくいところはあり、職場選びには注意が必要です。手当を考えると、休む前に辞めるより休んだ後に辞めた方が良いでしょう。
労働者を守る法律として労働基準法があります。さらに関連する法律があり、労働者を雇用する事業主はこれらの法律を守る必要があります。就業規則なども労働基準法を下る内容は作成できず、下っているときは法律の基準が適用されます。
産休に関しては、労働者が受けられる権利になっているので、基本的にはどの職場でも行えます。薬剤師が転職を行うときは、できるだけ行いやすい環境があるところを選びましょう。
法律上や就業規則でできると言っても、実質的に行っている人がいない職場ではやりにくくなります。ですから、行っている人がいるのか、その時の条件などはどうなっているのかなどが分かる職場を選ぶ必要があるでしょう。
結婚をして妊娠をしたとき、働いている職場でそのまま働き続けるか、退職するかの選択があります。どちらも取ることができ、事業主は働き続けるのを拒むことはできません。ただ、働き続ける時にはそれなりに労働者としての対応も必要になります。
産後が明ければ当然元の職場に戻って仕事をする必要があります。子育てなどはしにくくなります。薬剤師においては、産休をするのを機会に転職を考える人がいます。
育児休業などは一定期間は取れますが、何年も取れるわけではありません。じっくり子育てしたいのであれば数年間は仕事は行えない可能性があります。子供がそれなりに成長した後に、改めて仕事を見つけることができます。
色々な理由で転職を考えるかもしれません。いつ行えばよいかはタイミングにもよります。さらにお金の面もあるので、どうせ行うなら自分にとって得な時期に行うようにすればいいでしょう。薬剤師が産休を機会に行おうとするとき、休む前に行った方がいいのか休んだ後に行った方がいいかです。
休む前なら出産手当がもらえないので、後に行った方がいいかもしれません。さらに育児休業をするときにも、前に行うともらえない可能性が出てきますが、後であれば一定の給付が受けられます。
今は休んでいるときには会社に健康保険料などの負担はありませんから、それほど気を使うことはないでしょう。休んだ後に別の職場に変わるようにしましょう。